Les postes dans les nouvelles technologies avancent vite

Les métiers dans les nouvelles technologies ont pour la première fois supplanté la demande des métiers de gestion et de managers, révèle une nouvelle étude réalisée par le site de recherche d'emploi américain the Ladders.

Les demandes d'emplois les plus dynamiques se détournent de la gestion et se concentrent désormais sur des profils avec des grandes qualifications universitaires et des compétences techniques dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques.

Parmi le Top10 des intitulés de postes avec la plus forte croissance de la demande entre 2008 et 2013, sept sont des positions technologiques qui nécessitent des compétences techniques spécifiques dans le développement de logiciels et le traitement de données.

Le Top10 des emplois d'avenir

#1. Ingénieur DevOps (DevOps engineer)

#2. Développeur iOs (iOs developer)

#3. Data Scientist

#4. UX designer

#5. Assistant comptable (Staff accountant)

#6. Assistant juridique (Paralegal)

#7. Développeur UI (Ui developer)

#8. Assistant administratif (Administrative assistant)

#9. Développeur Android (Android developer)

#10. Développeur en Intelligence Économique (Business Intelligence developer)

Des métiers comme Ingénieur DevOps, Développeur iOs, Développeur Android ou encore Data Scientist n'existaient même pas il y a cinq ans en arrière !

« En examinant la croissance de l'emploi au cours des cinq dernières années, on peut constater une demande indéniable en développeurs et analystes possédant une expertise spécialisée dans les industries en plein essor », explique Shankar Mishra, vice-président du département « data sience and analytics » de TheLadders.

De l'autre côté du spectre, les postes de direction autrefois convoités diminuent rapidement, révélant la tendance des professionnels avec des hauts salaires à tourner le dos au management.

L'étude dévoile que le taux de croissance des titres d'emplois contenant le mot « manager » est 25 % plus faible que la moyenne, allant même jusqu'à 50 % pour les appellations de « directeur ».

Les conclusions de l'enquête sont fondées sur un examen des mots et des expressions clés que les chercheurs d'emplois utilisent lors de leur recherche, ainsi que sur les intitulés de postes émis par les entreprises sur le moteur de recherche.